儲(chǔ)i3000-156x50（2）.jpg)
2024年11月20日，關(guān)注男性在工作場(chǎng)所的心理健康和福祉至關(guān)重要。全球每年僅抑郁和焦慮就造成約120億個(gè)工作日的損失，每年造成的生產(chǎn)力損失估計(jì)為1萬(wàn)億美元。相關(guān)數(shù)據(jù)表明，男性尋求心理健康幫助的可能性明顯較低 。酗酒、抑郁和特定恐懼癥是最常見的影響男性的心理健康疾病 。全球范圍內(nèi)，男性自殺率是女性的兩倍以上 ，這也更加凸顯男性心理健康問題的嚴(yán)重性。
世界領(lǐng)先的健康和安全風(fēng)險(xiǎn)服務(wù)企業(yè)國(guó)際SOS建議，企業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)實(shí)施有效戰(zhàn)略來關(guān)注這一問題，并確保為所有人提供支持和包容的工作環(huán)境。
國(guó)際SOS員工福祉和心理健康全球健康顧問 Rodrigo Rodriguez-Fernandez醫(yī)生表示：“企業(yè)機(jī)構(gòu)在消除男性心理健康污名化方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用，打造關(guān)注員工心理健康和福祉的企業(yè)文化會(huì)對(duì)員工的生產(chǎn)力和韌性產(chǎn)生積極影響。全球心理健康形勢(shì)日益復(fù)雜，持續(xù)不斷的沖突和公共衛(wèi)生危機(jī)等對(duì)員工健康構(gòu)成了潛在的長(zhǎng)期威脅。我們要認(rèn)識(shí)到男性心理健康的重要性，并消除可能阻礙男性尋求幫助的污名化。常被忽視的是，男性在尋求和獲得心理健康支持方面面臨著獨(dú)特的挑戰(zhàn)：社會(huì)污名化、害怕被評(píng)判以及表達(dá)情感的困難都會(huì)阻礙他們解決心理健康問題。
工作場(chǎng)所的壓力，如超負(fù)荷的工作量、缺乏控制和認(rèn)可不足，都可能會(huì)加劇男性的心理健康問題。為了有效應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，企業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)積極創(chuàng)建支持性和包容性的工作場(chǎng)所，促進(jìn)對(duì)員工情感需求的理解和共情。通過消除污名化并鼓勵(lì)就心理健康問題進(jìn)行公開對(duì)話，員工能夠有勇氣尋求幫助，而不必?fù)?dān)心受到評(píng)判。”
國(guó)際 SOS 為各企業(yè)機(jī)構(gòu)提供了幫助消除污名化和打造支持性工作場(chǎng)所的建議：
營(yíng)造支持性的工作環(huán)境：鼓勵(lì)工作與生活的平衡，并認(rèn)識(shí)到心理健康的重要性，以營(yíng)造重視心理健康的職場(chǎng)文化。具體措施包括專門設(shè)立心理健康宣傳日、壓力管理研討會(huì)和健康計(jì)劃等。
推動(dòng)開放對(duì)話：鼓勵(lì)就心理健康問題開放對(duì)話，營(yíng)造安全的空間，讓員工能夠自在地分享自身經(jīng)歷。定期舉辦研討會(huì)、講座或非正式討論，使有關(guān)心理健康的對(duì)話常態(tài)化。
對(duì)管理人員和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)：培訓(xùn)管理人員和領(lǐng)導(dǎo)，使他們能夠識(shí)別心理健康問題的跡象，并提供適當(dāng)支持。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋如何進(jìn)行敏感對(duì)話、提供支持以及在必要時(shí)將員工轉(zhuǎn)介給專業(yè)人員。
提供保密的心理健康專業(yè)服務(wù)：通過員工援助項(xiàng)目（EAP）或與心理健康專業(yè)機(jī)構(gòu)合作，確保員工能在保密情況下接觸心理健康專業(yè)人士，如治療師和咨詢師。此外，還可考慮提供現(xiàn)場(chǎng)咨詢或線上咨詢，并嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，確保員工在尋求幫助時(shí)感到安全和安心。
定期評(píng)估和改進(jìn)：通過員工反饋和定期評(píng)估，持續(xù)評(píng)估心理健康舉措的有效性。通過問卷調(diào)查、小組訪談和匿名反饋渠道來了解員工的需求和關(guān)注的問題。
關(guān)注本刊微信訂閱號(hào)